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DUDAS FRECUENTES

¿Qué hago con un compañero/a que se escabulle y deja el trabajo más pesado a los demás?

Déjame que te haga tres preguntas y algunos comentarios antes de pasar a los temas relacionados.

¿Con qué frecuencia sucede esto y en qué tipo de trabajos?
Con el fin de corregir ciertos comportamientos, conviene no generalizar ni exagerar el defecto de que se trata. Tres ejemplos valen más que una gran generalización. Vale más corregir un aspecto que intentar cambiar a la persona.
¿Hay algún tipo de antecedente en el que se le haya reprendido por este motivo? ¿Qué acuerdos se tomaron?
Cuando durante mucho tiempo se dejan pasar conductas no adecuadas, finalmente se enquistan y ya se vuelven más difíciles de corregir. Por eso es bueno que si hay algún antecedente, tomarlo como punto de partida.
¿Cuáles son los motivos que esta persona presenta para justificar su actitud?
Es importante escuchar con atención y respeto la versión que la persona tiene de su comportamiento. Cuando lo exponga, dejarle hablar y hacerle algunas preguntas de profundización antes de rebatirle o cuestionarle.

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CONSEJOS

  • La crítica hay que hacerla de forma razonada y razonable, por eso las formas son determinantes.
  • Si queremos no perder a nuestro colaborador, tendremos que cuidar no dañar gravemente su autoestima.
  • Dejar muy claro lo que esperamos de la persona a corto plazo.
  • Las reglas son iguales para todos. Sobre todo se debe saber corregir a quiénes aparecen como más fuertes ante los demás.
  • Criticar cuando estoy alterado, sin fijarme en las formas y faltando al respeto.
  • Poner a la otra persona contra las cuerdas, no dejarle salida.
  • Dejar las cosas "en el aire".
  • Abusar de los más débiles y ser más tolerante con los fuertes.

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